ACT lanza versión mejorada de su certificado de preparación para el empleo

behrensc

November 02, 2011
IOWA CITY, Iowa— ACT Inc. lanzó hoy una iniciativa diseñada para ayudar a los aspirantes a empleos a destacarse respecto a otros candidatos, y a que los empleadores tengan una forma objetiva de medir las destrezas no académicas o no cognitivas de los aspirantes para interactuar en el lugar de trabajo. Se trata del National Career Readiness Certificate Plus (certificado nacional de preparación para el empleo, versión ampliada, o NCRC Plus, por su sigla en inglés), una versión mejorada del certificado original, que refleja las destrezas no académicas del candidato además de sus destrezas cognitivas. Esta versión del certificado incorpora una nueva dimensión relativa a las conductas relacionadas con el trabajo que una persona estaría inclinada a adoptar cuando lo desempeñe. “Nos enorgullece celebrar el quinto aniversario del NCRC con esta mejora importante”, declaró Martin Scaglione, presidente de la División de Desarrollo de la Fuerza Laboral de ACT. Scaglione explicó que los empleadores han solicitado desde hace tiempo esta mejora relativa a las habilidades necesarias para desempeñarse en el lugar de trabajo. “De hecho, muchos empleadores consideran que las destrezas no académicas son tan importantes como las cognitivas para identificar a candidatos que puedan tener éxito y tengan mayores probabilidades de quedarse en el empleo”, manifestó. Para recibir un RCNC de bronce, plata, oro o platino, el candidato toma tres pruebas WorkKeys: Matemáticas aplicadas, Lectura para obtener información y Búsqueda de información. Para recibir el NCRC Plus, también tiene que tomar el examen Talent de WorkKeys. Jennifer McNelly, vicepresidente del Instituto de la Manufactura, de la Asociación Nacional de Manufactureros (NAM, por su sigla en inglés), acogió positivamente la nueva versión del certificado. “Habíamos estado exhortando por un tiempo a ACT a que le agregara el contenido de la prueba Talent”, manifestó McNelly. La dimensión adicional que aportan los puntajes sobre las importantes destrezas no académicas está directamente alineada con lo que exigen los manufactureros de su fuerza laboral actual y futura, de acuerdo con McNelly. “La combinación de las destrezas académicas y laborales fundamentales con habilidades personales tales como la capacidad para trabajar en equipo y la orientación a servir al cliente asegura que la persona está lista para emprender carreras en la manufactura avanzada y para salir adelante” agregó. La prueba Talent de ACT, que dicha organización lanzó en 2007 y actualizó en 2009, es un examen computarizado de 165 enunciados que toma apenas una media hora. Al candidato se le pide que manifieste si está de acuerdo o en desacuerdo con cada enunciado. A través de esta prueba se miden 12 facetas de la personalidad del candidato, entre ellas la meticulosidad, la cooperación, la creatividad, la disciplina, el optimismo, el orden y la estabilidad. Los puntajes en las facetas pertinentes se combinan luego para establecer un índice o puntaje compuesto de cuatro capacidades relacionadas con el trabajo:
  • Disciplina para el trabajo:                    
    		• productividad y fiabilidad
  • Trabajo en equipo:                              
    		• tolerancia, comunicación y actitud
  • Orientación a servir al cliente:              
    		• destrezas interpersonales y perseverancia
  • Potencial gerencial:                              
    		• persuasión, entusiasmo y solución de problemas
Para recibir un NCRC Plus, una persona debe obtener un puntaje de al menos 3 en todas las destrezas cognitivas y clasificarse en el segundo cuartil (25% a 50%) o en un cuartil más alto en uno de los cuatro índices del examen Talent, como mínimo. Los puntajes en las destrezas cognitivas determinan si la persona recibe un certificado de bronce, plata, oro o platino; la clasificación en uno de los cuartiles del examen Talent determina si a su certificado se le agrega el calificativo Plus. Una cantidad considerable de estudios apoya el uso de pruebas de capacidades cognitivas y destrezas no académicas para ayudar a los profesionales de recursos humanos y a los gerentes a tomar decisiones relativas a la selección, ascenso, capacitación y desarrollo profesional de empleados. Los resultados de las pruebas se pueden emplear para identificar los niveles de destrezas deseables y las características del trabajo, lo que contribuye a reducir las tasas de renovación del personal y los costos de capacitación, así como a aumentar la productividad. ACT apoya el concepto de establecer un sistema nacional para la certificación de las competencias laborales y comparte el contenido de su base de datos JobPro, que contiene los resultados de más de 18,000 perfiles detallados de empleos.